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行为文化

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                思想篇

    经营企业就是经营人,经营人首先要尊重人。
 
    管理者坐下了,部下就躺下了。
 
    走动式管理最可靠。
 
    只有创业没有守业。
 
    抓反复,反复抓。
 
    拥有一种职业,一定要拥有一种荣耀感。
 
    工作要作为一种爱好去完成。
 
    有一个梦想不容易,坚?#32622;?#24819;更不容易。
 
    听不到批评是一种危险,听不到奉承是一?#20013;?#36816;。
 
    每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题,这样才能走更远。
 
    人活着有两?#22336;?#24335;:一?#36136;?#20687;草一样活着,虽然同样享受着阳光雨露,?#35272;?#30528;环境,但是永远长不大。人们可以踩过你,却不会因为你的痛苦而感到痛苦,因为人们本身没有看到你。另一?#36136;?#20687;树一样成长,只要你有树的种子,即使你被踩进泥土里,你依然能够吸收泥土的养分,成长起来。当你长成参天大树以后,就是在遥远的地方,人们都可以看到你,走近你,你能给人们一片绿荫,活着是?#35272;?#30340;风景,死了也依然是栋梁之才。
 
    今天很残酷,明天更残酷,而后天会很美好。大部分人死在明天晚上,看不到后天的太阳。
 
    创业者要懂得左手温暖右手,要懂得把痛快当做快乐,去欣赏去体会,你才会成功。
 
                  员工篇
 
    每个员工都是一个公司,你是自已的老板。

    每天提高1%很可怕。

    员工是第一位的。

    如果你有智慧,请用你的大脑;如果你很勤奋,请你流汗;如果你既没有智慧又不想流汗,请你离开!

    在工作中不管做任何事,?#21152;?#23558;心态归到零,把自己放空,抱着学习的态度,将每一个任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。

    千万不要视工作如鸡肋,?#25345;?#26080;味,弃之可惜,结果做的心不?#26159;?#19981;愿,于公于私都没有裨益。

    我实在没有什么大的本事,我只有?#38505;?#20570;事的精神。

    时刻牢记:因冲动而动手打人要付出?#27735;?#30340;代价。

    当物品安全与生命安全发生冲突时,生命安全优先。公司不提倡冒着生命危险去抢救物资。

    经常告诉自己“It is good for company”(只要对公司有好处)。

    请永远记住:你的同事与你平等。打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。你的同事的存在,对你?#27492;?#38750;常重要。

    只要能做好本职工作,而不伤害别人跟公司的利益,你就是一个好员工。

    简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证,君子之交淡如水是公司推崇的健康的同事关系法则。

    只有认同明德价值观的人,公司才培养他成为专业的员工。
 
                    品质篇
 
    优秀的产品是优秀的人干出来的。
 
    谁提供了不合格的产品,谁就是不合格的员工。
 
    盯住业主的需求而不是盯住竞争对手。

    企业与业主的距离越小,企业发展的空间越大。
 
    实践证明:猜测99%都是错误的。(如果你不信,可以做相应的实验。)

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